Joan Acker e os estudos sobre organizações generificadas nos periódicos brasileiros de administração

Martins, Isadora Carillo

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/23016

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Goia, Marisol Rodriguez	-
dc.contributor.author	Martins, Isadora Carillo	-
dc.date.accessioned	2024-06-19T12:24:48Z	-
dc.date.available	2024-06-21T03:00:18Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	MARTINS, Isadora Carillo. Joan Acker e os estudos sobre organizações generificadas nos periódicos brasileiros de administração. 2022. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/23016	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Organizações	pt_BR
dc.subject	Igualdade de gênero	pt_BR
dc.subject	Acker, Joan	pt_BR
dc.subject	Pesquisa científica	pt_BR
dc.title	Joan Acker e os estudos sobre organizações generificadas nos periódicos brasileiros de administração	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/3579290766137836	pt_BR
dc.description.resumo	No cenário teórico e acadêmico mainstream das organizações predomina a ideia de que as estruturas organizacionais são neutras e racionais. No entanto, quando todas as mulheres sofrem as mesmas barreiras organizacionais, isso evidencia que não são apenas problemas de nível micro que agem sobre os indivíduos, mas também fatores que se encontram na própria estrutura das organizações. Esse fato foi ignorado por muitos, até Joan Acker (1990) colocar em pauta que as estruturas organizacionais são uma fonte de desigualdade de gênero, e passar a utilizar o termo “gendered organizations” ou organizações generificadas (ACKER, 1990). Porém ainda existe uma grande carência de pesquisas que assumam a estrutura da organização como generificada no ambiente acadêmico internacional, mas principalmente dentro do Brasil. Portanto, este trabalho visa contribuir para a investigação e entendimento do modo como se encontram as produções sobre estruturas organizacionais de gênero (organizações generificadas) nos periódicos de qualificação A2 em Administração no Brasil. Para isso, esta pesquisa realizou um levantamento que resultou em 27 artigos que abordam o tema de gênero nas organizações e os dividiu em quatro grupos distintos que foram analisados com base na teoria de Acker. Ao término da análise, foi possível perceber a escassez de trabalhos que se preocupam em analisar as organizações com o olhar macro, pensando em suas estruturas, sendo quase todas as pesquisas voltadas para análise individual e de nível micro. Além disso, também foi possível averiguar que por mais que a socióloga Joan Acker seja bastante conhecida internacionalmente, no Brasil sua teoria de “Hierarchies, jobs, bodies: theory of gendered organizations” fica limitada a poucas citações para conceitualização de alguns termos, mostrando não ser difundida nas pesquisas de caráter mainstream.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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