LGBTfobia e ambiente organizacional: a experiência de estagiários de administração no Rio de Janeiro

Sousa Junior, Marcos Antonio Fernandes

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/23051

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Goia, Marisol Rodriguez	-
dc.contributor.author	Sousa Junior, Marcos Antonio Fernandes	-
dc.date.accessioned	2024-06-25T19:54:11Z	-
dc.date.available	2024-06-27T03:00:19Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	SOUSA JUNIOR, Marcos Antonio Fernandes. LGBTfobia e ambiente organizacional: a experiência de estagiários de administração no Rio de Janeiro. 2022. 55 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/23051	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	LGBTQIA+	pt_BR
dc.subject	Minorias sexuais	pt_BR
dc.subject	Estagiários	pt_BR
dc.subject	Discriminação	pt_BR
dc.subject	Diversidade no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.title	LGBTfobia e ambiente organizacional: a experiência de estagiários de administração no Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/3579290766137836	pt_BR
dc.description.resumo	O presente estudo tem como cerne a discussão a respeito da vivência LGBTQIA+ no mercado e no ambiente de trabalho brasileiro, dedicando-se à observação, identificação e entendimento da percepção de pessoas que vivenciam a chamada LGBTfobia enquanto estagiários (as) em organizações na cidade do Rio de Janeiro. Para isso, é imprescindível discutir como a LGBTfobia se apresenta, e como estagiários LGBTQIA+ reagem a ela em diferentes momentos do estágio, desde o recrutamento e seleção, até a ambientação e o cotidiano. A metodologia utilizada foi de análise de conteúdo do discurso e a análise de discurso de 8 entrevistados (as), os quais foram selecionados pelo método bola de neve. Os resultados da pesquisa apontaram um auto-silenciamento, que leva os estagiários a ocultarem traços de sua personalidade para não chamarem a atenção de colegas LGBTfóbicos, evitando serem alvo de chacotas e piadas. Também foi possível identificar um processo de “autocamuflagem”, ou tentativa de seguir comportamentos/posturas heteronormativas, a fim de evitar sanções ou reações negativas de colegas de trabalho e superiores, assim como uma contínua sensação de que é necessária uma “compensação” por serem LGBTQIA+ que se manifesta na incansável busca desses estagiários(as) por serem as (os) melhores em suas atividades.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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