A percepção dos colaboradores da OLX Brasil sobre o programa de benefícios flexíveis implementado na empresa

Bento, Pedro Henrique Mendes

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/23114

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Passos, Antônio Eugênio Valverde Mariani	-
dc.contributor.author	Bento, Pedro Henrique Mendes	-
dc.date.accessioned	2024-07-11T19:18:51Z	-
dc.date.available	2024-07-13T03:00:19Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	BENTO, Pedro Henrique Mendes. A percepção dos colaboradores da OLX Brasil sobre o programa de benefícios flexíveis implementado na empresa. 2022. 74 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/23114	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Remuneração	pt_BR
dc.subject	Benefícios	pt_BR
dc.subject	Trabalhadores	pt_BR
dc.title	A percepção dos colaboradores da OLX Brasil sobre o programa de benefícios flexíveis implementado na empresa	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/7541294995948237	pt_BR
dc.description.resumo	Com compra do Grupo Zap pela OLX, foi necessário rever diversos processos dentro da empresa para que tudo fosse harmonizado e que todos os colaboradores se sentissem integrados a nova cultura que estava para ser estabelecida na organização. Dentro dessa realidade, o pacote de benefícios das duas empresas foi revisto, dando origem a um único pacote, que passou a adotar a flexibilização do valor de alguns dos benefícios que eram ofertados. O presente trabalho, em relação sua abordagem, é classificado como uma pesquisa qualitativa, que quanto aos fins pode ser definida como descritiva e exploratória e, quanto aos meios, é classificada como uma pesquisa documental e pesquisa de campo. Dentro desse contexto o presente estudo buscou, através de acesso a documentos da OLX Brasil e respostas dadas por dois profissionais que atuaram na implementação do plano e treze profissionais, cada um de uma diretoria da organização, descrever a empresa e o pacote de benefícios e analisar a percepção desses colaboradores a respeito do pacote de benefícios flexíveis que lhes é oferecido. Com a análise de conteúdo feita sobre os dados obtidos, foi possível entender as tendências e similaridades entre as respostas e observar que a percepção dessas pessoas se concentra em níveis altos de satisfação e que os discursos dos responsáveis pela implementação do plano de benefícios flexíveis batem com os discursos encontrados nas entrevistas realizadas, além de confirmar pesquisas que foram acessadas durante a análise e discussão dos resultados.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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