Vantagens e desvantagens do modelo de trabalho híbrido em uma empresa de óleo e gás no município do Rio de Janeiro

Rosa, Luccas Dias

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/23803

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.author	Rosa, Luccas Dias	-
dc.date.accessioned	2024-10-01T12:38:27Z	-
dc.date.available	2024-10-03T03:00:15Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	ROSA, Luccas Dias. Vantagens e desvantagens do modelo de trabalho híbrido em uma empresa de óleo e gás no município do Rio de Janeiro. 2022. 35 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/23803	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Trabalho	pt_BR
dc.subject	Pandemia	pt_BR
dc.subject	Teletrabalho	pt_BR
dc.title	Vantagens e desvantagens do modelo de trabalho híbrido em uma empresa de óleo e gás no município do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	Em 2020, o planeta sofreu com uma pandemia, causada pelo surgimento e propagação do vírus da Covid-19. Com isso, todo o planeta teve que se reorganizar e se adaptar para uma realidade aonde o distanciamento e isolamento social eram as formas mais eficientes de se combater o vírus, que era novo e não possuía vacina. Em virtude disso, o mercado de trabalho se reorganizou, com a implementação do trabalho remoto para as funções viáveis, alterando profundamente a maneira com que o trabalho era desenvolvido e visto. Nesse contexto, com o uso massivo de tecnologias para viabilização de trabalho remoto, e o abrandamento da pandemia, a empresa em questão, muda o modelo de trabalho do remoto para o híbrido, onde os funcionários devem trabalhar presencial dois dias na semana. O presente trabalho busca descrever os pontos positivos e negativos, na opinião dos funcionários, acerca da instauração do modelo híbrido de trabalho implementado com o avanço da vacinação contra o vírus da Covid-19. A metodologia empregada buscou a percepção dos funcionários dessa companhia através de uma pesquisa qualitativa, semiestruturada, com roteiro definido. Os resultados mostraram que, dentro do universo de pesquisa, o modelo híbrido se coloca como o modelo de trabalho ideal, já que suprime desvantagens apresentadas pelo modelo de trabalho presencial e o modelo de trabalho remoto.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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