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http://hdl.handle.net/11422/24357| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | A representatividade da mulher no processo decisório da gestão esportiva |
| Autor(es)/Inventor(es): | Santos, Aline Pereira dos |
| Orientador: | Carvalho, Claudia Paiva |
| Resumo: | O presente artigo propõe uma análise sobre a representatividade da mulher na participação e tomada de decisão nas diferentes entidades desportivas brasileiras, com enfoque em aspectos históricos, sociais e políticos, por meio de uma revisão bibliográfica. Parte-se do contexto social da cultura patriarcal com relação à figura doméstica da mulher ao longo dos anos, responsável por difundir na sociedade o pensamento de que o meio esportivo era um ambiente masculino, sem espaço para as mulheres, como bem representado pelo Decreto-Lei n° 3.199, de 14 de abril de 1941, que proibia a prática feminina em esportes de rendimento. Buscou-se identificar como se deu o processo de inserção e atuação das mulheres como gestoras esportivas e os desafios encontrados, que indicam a persistência de barreiras decorrentes de uma estrutura de hierarquia de gênero, que prejudica o aprimoramento profissional das mulheres. Quanto aos aspectos políticos, procurou-se compreender o papel de influência das forças governamentais, a partir da promoção de políticas públicas de equidade de gênero, já que historicamente não foram oferecidas às mulheres as mesmas condições de acesso, quando comparado com os homens. A partir da análise do perfil dos gestores esportivos, foi possível perceber a predominância masculina, impactada pelo preconceito de gênero e pela descrença na profissionalização feminina. A inserção de mulheres se dá por vias familiares ou convites, observando se uma sub-representatividade nos altos cargos institucionais. Observa-se, assim, que a participação das mulheres ainda é discreta no cenário da gestão esportiva no Brasil, devido aos desafios para o desenvolvimento de suas carreiras profissionais, e que até o momento há uma forte desigualdade de gênero na ocupação dos cargos de liderança. Conclui-se que existem muitos espaços a serem conquistados pelas mulheres e que a ocupação, ainda tímida, ao longo dos anos representa uma resistência às estruturas de poder estabelecidas que sempre foram destinados aos homens. É necessário que se impulsione uma mudança cultural na sociedade, principalmente pela ação do Estado, desenvolvendo normas e políticas de inclusão que possibilitem maiores investimentos públicos e privados em projetos, buscando a valorização profissional e garantia de equidade de salários no mercado de trabalho esportivo. |
| Palavras-chave: | Mulheres Sociedades e clubes Esportes Administração Liderança em mulheres |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::PLANEJAMENTO URBANO E REGIONAL |
| Unidade produtora: | Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano e Regional |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | 4-Jun-2024 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Citação: | SANTOS, Aline Pereira dos. A representatividade da mulher no processo decisório da gestão esportiva. 2024. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Curso de Gestão Pública Para O Desenvolvimento Econômico e Social, Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano e Regional, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024. |
| Aparece nas coleções: | Gestão Pública para o Desenvolvimento Econômico e Social |
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