Desafios enfrentados pela mulher na conquista de cargos de liderança: um estudo com profissionais que atuam na auditoria externa

Silva, Thainá Souto

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/24390

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Melo, Mônica Visconti de	-
dc.contributor.author	Silva, Thainá Souto	-
dc.date.accessioned	2024-11-14T14:36:30Z	-
dc.date.available	2024-11-16T03:00:13Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	SILVA, Thainá Souto. Desafios enfrentados pela mulher na conquista de cargos de liderança: um estudo com profissionais que atuam na auditoria externa. 2022. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/24390	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mulheres	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.subject	Cargos e funções	pt_BR
dc.subject	Igualdade de gênero	pt_BR
dc.title	Desafios enfrentados pela mulher na conquista de cargos de liderança: um estudo com profissionais que atuam na auditoria externa	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5730227904760697	pt_BR
dc.contributor.referee1	Lins, Luiz dos Santos	-
dc.contributor.referee2	Marques, Alessandra de Lima	-
dc.description.resumo	A representatividade da mulher em cargos de liderança vem aumentando consideravelmente ao longo dos anos, mas os desafios e obstáculos para alcançar o alto escalão ainda persistem. O presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam o desenvolvimento profissional da mulher inserida na auditoria externa, bem como descrever os principais desafios enfrentados pelo gênero feminino para alcançar o topo da carreira e descrever as práticas e posturas adotadas pelas empresas de auditoria externa em relação a igualdade de gênero. Para corroborar o objetivo proposto foi feita uma pesquisa de campo com o público-alvo do estudo. Concluiu-se que as empresas têm se empenhado em promover um ambiente organizacional mais igualitário entre homens e mulheres, adotando políticas que incentivam mulheres em cargos de liderança. Contudo, a maioria das entrevistadas ainda vivencia situações de desigualdade de gênero, além de não considerarem justa a sua remuneração.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Contábeis

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