O papel do RH diante da gestão da diversidade nas empresas: uma visão dos profissionais de recursos humanos

Rocha, Carla Oliveira Catarinozi

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			http://hdl.handle.net/11422/26538

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Araujo, Marcelo Castaneda de	-
dc.contributor.author	Rocha, Carla Oliveira Catarinozi	-
dc.date.accessioned	2025-08-04T18:58:55Z	-
dc.date.available	2025-08-06T03:00:10Z	-
dc.date.issued	2023-07-26	-
dc.identifier.citation	ROCHA, Carla Oliveira Catarinozi. O papel do RH diante da gestão da diversidade nas empresas: uma visão dos profissionais de recursos humanos. 2023. 49 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/26538	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Organizações	pt_BR
dc.title	O papel do RH diante da gestão da diversidade nas empresas: uma visão dos profissionais de recursos humanos	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/9559072716365586	pt_BR
dc.contributor.referee1	Ferreira, Daniela Abrantes	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1777780551500816	pt_BR
dc.description.resumo	O presente trabalho trata da temática do papel da área de recursos humanos na gestão da diversidade no contexto corporativo, que surge a partir da necessidade das empresas de estarem sempre atentas em se adequar ao cenário global e às demandas da sociedade que estão em constante transformação. A diversidade, relacionada a presença de diferentes características e perspectivas entre os colaboradores, tem sido reconhecida como um fator essencial para o mercado empresarial, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Diante disso, o principal objetivo é realizar uma análise acerca do papel do setor de recursos humanos diante da gestão da diversidade em uma organização a partir da percepção de profissionais da área, uma vez que, enquanto a área está estritamente ligada aos indivíduos e suas particularidades, a gestão da diversidade está ligada às práticas e estratégias adotadas pelas empresas para promover a inclusão, o respeito e a valorização das diferenças entre os colaboradores, incluindo aspectos como gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência, entre outros. Busca-se entender, ao final, qual a percepção desses profissionais acerca do setor responsável pela gestão da diversidade nas empresas. Para isso, a pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem qualitativa e foram conduzidas entrevistas individuais semiestruturadas com profissionais de recursos humanos que atuam na área, analisadas através da técnica de análise de conteúdo. Como resultado, observou-se que a gestão da diversidade vem sendo um tema debatido dentro das organizações, e os profissionais de recursos humanos reconhecem a necessidade da participação da área no gerenciamento da diversidade, mesmo que ainda não esteja claro o real responsável por essa gestão. Destaca-se ainda que, à medida que as empresas passam a adotar a diversidade como um pilar de suas culturas e passam a aderir o tema como responsabilidade social e não somente visando uma estratégia competitiva, os desafios enfrentados na implementação efetiva dessa gestão tendem a ser superados com a utilização do RH como agente de mudança, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e preparado para enfrentar os desafios de um mundo cada vez mais diverso e globalizado.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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