Diversidade nos comitês de auditoria: um estudo bibliométrico

Pinto, Carolina Lema de Carvalho Costa

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			http://hdl.handle.net/11422/26644

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Tommasetti, Roberto	-
dc.contributor.author	Pinto, Carolina Lema de Carvalho Costa	-
dc.date.accessioned	2025-08-12T16:39:15Z	-
dc.date.available	2025-08-14T03:00:10Z	-
dc.date.issued	2023-01-09	-
dc.identifier.citation	PINTO, Carolina Lema de Carvalho Costa. Diversidade nos comitês de auditoria: um estudo bibliométrico. 2023. 55 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/26644	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Auditores	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Análise bibliométrica	pt_BR
dc.title	Diversidade nos comitês de auditoria: um estudo bibliométrico	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/0787595610081997	pt_BR
dc.contributor.referee1	Maragno, Lucas Martins Dias	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7314183127399949	pt_BR
dc.contributor.referee2	Maia, Vinicius Mothé	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/7523431181094741	pt_BR
dc.description.resumo	Em um contexto de crescentes discussões a respeito das implicações da diversidade dos principais atores da governança corporativa na informação contábil, buscou-se, neste trabalho, identificar os principais conceitos de diversidade nos Comitês de Auditoria pesquisados pelos estudos acadêmicos, e verificar possíveis lacunas e oportunidades de pesquisa a partir de uma abordagem bibliométrica. Diante dos resultados, foi verificado que 71,28% dos estudos contidos no portfólio foram produzidos nos últimos 5 anos (2018- 2022), confirmando a atualidade e a relevância do tema. Além disso, foi identificada alta frequência de alguns tipos de diversidade como gênero, independência e expertise, com destaque para o primeiro, quando comparada com outros como a diversidade étnica e a idade dos membros do comitê. Adicionalmente, foram analisados os tópicos relacionados ao tema mais representativo do portfólio, a diversidade de gênero no comitê de auditoria, sendo Earnings management (Gerenciamento de resultado), Financial Performance (Desempenho financeiro), Audit fees (honorários de auditoria), Sustainability disclosure (Divulgação de sustentabilidade) e Audit quality (Qualidade da auditoria) os mais associados. Este estudo foi limitado ao tema e viés das análises, que geram lacunas a serem possivelmente abordadas em estudos futuros. Primeiramente, dois termos de pesquisa foram usados (“Audit Committee” e “Diversity”). Em segundo lugar, o estudo limitou-se a analisar os tópicos relacionados ao tipo de diversidade preponderante. Pesquisas futuras sobre a diversidade no comitê de auditoria poderiam ser dedicadas a explorar os tópicos relacionados aos temas menos abordados, como a diversidade étnica e a idade dos membros do comitê e suas implicações sobre a atuação do Comitê de Auditoria.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Contábeis

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