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Tipo: Trabalho de conclusão de graduação
Título: Gestão estratégica de recursos humanos nas teias globais: como obter qualidade no processo de expatriação? Um estudo de caso
Autor(es)/Inventor(es): Kaezer, Carlos Alexandre da Rocha
Orientador: Rohm, Ricardo Henry Dias
Resumo: Verifica o processo de expatriação – em franco crescimento atual – no sentido de sua implementação e impacto na percepção global do expatriado. O sucesso das designações internacionais de expatriados é imprescindível para a expansão e desenvolvimento global de empresas para além das fronteiras geográficas. A preparação antes da partida e o suporte durante a atribuição do estrangeiro são atividades realizadas pela Gestão Internacional de Recursos Humanos que podem contribuir para o sucesso ou a falha de missões no exterior. Neste sentido, foi realizado um estudo na Empresa Silvestre (nome fictício), que disponibilizou dados e conteúdos de uma pesquisa junto a expatriados, repatriados e gerência dos atuais expatriados. Os dados indicam que a Empresa tem se beneficiado da expatriação como estratégia competitiva e sua Gestão Internacional de Recursos Humanos consegue atender às necessidades dos expatriados e família, proporcionando um ajustamento intercultural, no mínimo, dentro do esperado para ambos, pelo menos no que tange a benefícios, suporte e compensações, temas que também foram abordados.
Palavras-chave: Planejamento estratégico
Recursos humanos
Globalização
Internacionalização de empresas
Assunto CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Departamento: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Editor: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Data de publicação: Jul-2009
País de publicação: Brasil
Idioma da publicação: por
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://hdl.handle.net/11422/4657
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