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Type: Trabalho de conclusão de graduação
Title: Gestão estratégica de recursos humanos nas teias globais: como obter qualidade no processo de expatriação? Um estudo de caso
Author(s)/Inventor(s): Kaezer, Carlos Alexandre da Rocha
Advisor: Rohm, Ricardo Henry Dias
Abstract: Verifica o processo de expatriação – em franco crescimento atual – no sentido de sua implementação e impacto na percepção global do expatriado. O sucesso das designações internacionais de expatriados é imprescindível para a expansão e desenvolvimento global de empresas para além das fronteiras geográficas. A preparação antes da partida e o suporte durante a atribuição do estrangeiro são atividades realizadas pela Gestão Internacional de Recursos Humanos que podem contribuir para o sucesso ou a falha de missões no exterior. Neste sentido, foi realizado um estudo na Empresa Silvestre (nome fictício), que disponibilizou dados e conteúdos de uma pesquisa junto a expatriados, repatriados e gerência dos atuais expatriados. Os dados indicam que a Empresa tem se beneficiado da expatriação como estratégia competitiva e sua Gestão Internacional de Recursos Humanos consegue atender às necessidades dos expatriados e família, proporcionando um ajustamento intercultural, no mínimo, dentro do esperado para ambos, pelo menos no que tange a benefícios, suporte e compensações, temas que também foram abordados.
Keywords: Planejamento estratégico
Recursos humanos
Globalização
Internacionalização de empresas
Subject CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Department : Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Publisher: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date: Jul-2009
Publisher country: Brasil
Language: por
Right access: Acesso Aberto
Appears in Collections:Administração

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