Análise crítica das ações relacionadas à gestão do capital intelectual por uma empresa de telecomunicações

Nascimento, Ana Beatriz Magalhães do

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/4717

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Carvalho, José Luis Felício dos Santos de	-
dc.contributor.author	Nascimento, Ana Beatriz Magalhães do	-
dc.date.accessioned	2018-08-29T16:19:05Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:03:46Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/4717	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Aprendizagem organizacional	pt_BR
dc.subject	Gestão do conhecimento	pt_BR
dc.subject	Capital Intelectual	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.title	Análise crítica das ações relacionadas à gestão do capital intelectual por uma empresa de telecomunicações	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8388315009873625	pt_BR
dc.description.resumo	Analisa as práticas utilizadas pela área de gestão de pessoas uma empresa de telecomunicações, localizada na cidade do Rio de Janeiro, que visam à promoção de seu capital intelectual (CI) por meio de seu programa de aprendizagem organizacional (AO). A análise do caso foi feita diante do referencial teórico levantado por pesquisa bibliográfica sobre os macroassuntos: gestão do CI e AO. Além disso, foram realizadas pesquisas documentais, de campo e estudo de caso. Os resultados apontam que a empresa utiliza ações de AO deliberadamente para desenvolver as competências essenciais, promover a gestão do conhecimento (GC) e adquirir a capacidade de “aprender a aprender” por meio de incentivo à cultura de aprendizagem. Um ponto identificado neste programa, que poderia ser melhorado, aponta que a Tele-X deve oferecer mais oportunidades para permitir as trocas de conhecimentos tácitos por socialização, como, por exemplo, através das comunidades de prática. Além disso, nota-se que o programa ajuda a construir uma imagem positiva da empresa perante o funcionário, a fim de que ele repasse tal imagem para o mercado. Dessa forma, a empresa busca adquire mais valor, CI.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Monografia Ana Beatriz M. Nascimento (UFRJ - FACC - ADM 2009) (1).pdf		756.11 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item View Statistics

Pantheon Institutional repository