A retenção de talentos da geração y nas organizações brasileiras

Sobroza, Letícia Guimarães

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Magalhães, Uriel de	-
dc.contributor.author	Sobroza, Letícia Guimarães	-
dc.date.accessioned	2018-09-13T17:25:36Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:03:57Z	-
dc.date.issued	2011-02	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/4987	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Geração Y	pt_BR
dc.subject	Retenção de talentos	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.subject	Ambiente organizacional	pt_BR
dc.title	A retenção de talentos da geração y nas organizações brasileiras	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/3678730753136690	pt_BR
dc.description.resumo	O presente trabalho teve como objetivo identificar estratégias e ações que favoreçam a retenção dos talentos da geração Y nas organizações. Para tanto, foi feita uma pesquisa bibliográfica acerca do perfil da geração Y e das expectativas desses indivíduos em relação ao ambiente organizacional e à carreira, a fim de conscientizar os líderes sobre as diferenças entre esta geração e as anteriores e sobre a importância de se adaptar a esses jovens. Foram identificadas as principais dificuldades para a retenção desses talentos e o que pode ser implementado para propiciar a motivação dos mesmos, evitando que a empresa perca as oportunidades que esses jovens talentos podem proporcionar para o negócio.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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