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http://hdl.handle.net/11422/5003| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Integração cultural em processos de fusões e aquisições internacionais: o caso ABN AMRO Real |
| Autor(es)/Inventor(es): | Costa, Renato Silva da |
| Tutor: | Fonseca, Ana Carolina Pimentel Duarte da |
| Resumen: | Este estudo aborda os efeitos das manifestações da cultura organizacional nos resultados de fusões e aquisições internacionais – especialmente na fase de integração das empresas envolvidas –, operações em que há grande possibilidade de ocorrência de choque cultural devido à interação de pessoas de culturas nacionais distintas. Para retratar a aplicação dos conceitos de cultura nesse tipo de contexto, através de uma perspectiva funcionalista, será realizado um estudo de caso sobre a aquisição do Banco Real – brasileiro – pelo ABN AMRO – um banco holandês. Os resultados sugerem a possibilidade de gerenciar fatores culturais, de acordo com os objetivos estratégicos definidos para a aquisição, por meio de um trabalho orientado à ênfase nos valores da organização. Este estudo destaca também a importância do conhecimento sobre cultura em operações de fusões e aquisições – cuja análise completa é extremamente multidisciplinar –, a necessidade de atualizações constantes de pesquisas sobre cultura – dado o dinamismo com que esta se modifica – e o papel das funções de gestão de pessoas nos processos de fusões e aquisições. |
| Materia: | Fusões e aquisições Gestão de Pessoas Cultura organizacional |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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