E-learning e os impactos das culturas locais

Silva, Dayana Gonçalves da

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/5101

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Costa, José Albuquerque	-
dc.contributor.author	Silva, Dayana Gonçalves da	-
dc.date.accessioned	2018-09-21T17:47:04Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:04:00Z	-
dc.date.issued	2011-11	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/5101	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Culturas locais	pt_BR
dc.subject	Treinamentos virtuais	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.title	E-learning e os impactos das culturas locais	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.description.resumo	A pesquisa desenvolvida pelo presente trabalho tem por objetivo analisar o impacto que as diferenças das culturas locais podem representar no nível de participações em treinamentos virtuais em uma dada empresa. Através de um estudo de caso, o interesse é saber até que ponto essa variável influencia na diferença das realizações de cursos e se há algum esforço extra que permita a mudança de visão dos funcionários da organização para o número de cursos. É possível uma diferença cultural afetar o nível de participações em treinamentos virtuais? Seria por conta de uma diferença de cultura organizacional? Os funcionários de uma mesma empresa podem ter visões tão diferentes sobre um mesmo ponto?	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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