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http://hdl.handle.net/11422/5101| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | E-learning e os impactos das culturas locais |
| Autor(es)/Inventor(es): | Silva, Dayana Gonçalves da |
| Tutor: | Costa, José Albuquerque |
| Resumen: | A pesquisa desenvolvida pelo presente trabalho tem por objetivo analisar o impacto que as diferenças das culturas locais podem representar no nível de participações em treinamentos virtuais em uma dada empresa. Através de um estudo de caso, o interesse é saber até que ponto essa variável influencia na diferença das realizações de cursos e se há algum esforço extra que permita a mudança de visão dos funcionários da organização para o número de cursos. É possível uma diferença cultural afetar o nível de participações em treinamentos virtuais? Seria por conta de uma diferença de cultura organizacional? Os funcionários de uma mesma empresa podem ter visões tão diferentes sobre um mesmo ponto? |
| Materia: | Culturas locais Treinamentos virtuais Cultura organizacional |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | nov-2011 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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