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dc.contributor.advisorCoutinho, Marília Teresa-
dc.contributor.authorGuimarães, Bernardo Torres-
dc.date.accessioned2018-10-29T16:12:03Z-
dc.date.available2018-10-31T03:00:17Z-
dc.date.issued2009-07-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/5485-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectExpatriação empresarialpt_BR
dc.subjectEstressept_BR
dc.subjectDimensões culturaispt_BR
dc.subjectGestão do estressept_BR
dc.titleO impacto do estresse no processo de expatriação empresarialpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.description.resumoNeste trabalho são discutidas as relações entre o estresse no trabalho e o processo de expatriação. É feita uma síntese de teorias ligadas aos dois assuntos para demonstrar o impacto potencialmente negativo que o estresse possui sobre o expatriado. Aborda-se uma série de práticas organizacionais que podem amenizar o sofrimento da experiência profissional no exterior. A fim de explorar a prática desse impacto realizou-se uma entrevista semi-estruturada com dez jovens entre 22 (vinte e dois) e 28 (vinte e oito anos) que tiveram experiências profissionais no exterior através de uma organização de liderança juvenil chamada AIESEC. Dentre os entrevistados, cinco eram brasileiros e cinco de outras nacionalidades. Mediante suas respostas foi possível identificar estressores em comum que eles tiveram durante o intercâmbio.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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