Número de filhos e a relação com a discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho brasileiro

Castro, Melyne Gonçalves Ajul de

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/9238

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Pero, Valéria Lúcia	-
dc.contributor.author	Castro, Melyne Gonçalves Ajul de	-
dc.date.accessioned	2019-08-29T12:58:47Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:00:33Z	-
dc.date.issued	2019-01	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/9238	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho - Brasil	pt_BR
dc.subject	Discriminação salarial	pt_BR
dc.title	Número de filhos e a relação com a discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho brasileiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/1410179811822160	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo desta análise é investigar como o número de filhos afeta a discriminação salarial por gênero no mercado de trabalho brasileiro. A simples comparação entre salários de pais e mães não era viável, uma vez que o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) não informa o número de filhos para homens. Por isso se tornou necessária a elaboração de um modelo que visa quantificar como o número de filhos impacta a razão salarial que existe entre o salário efetivo que a mulher recebe e o salário que ela receberia em uma sociedade isenta de discriminação salarial por gênero. Foram utilizados os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2015. Foi possível observar que, mesmo com a escolaridade mais elevada do que a dos homens, as mulheres ainda são penalizadas pela discriminação salarial. Tal fato acontece principalmente pela forma como elas se inserem no mercado de trabalho, ocupando cargos menos qualificados e de remuneração inferior. Observa-se que existem outros fatores que colaboram com a redução salarial da mulher, com por exemplo a raça e, como este estudo se propôs a examinar, o número de filhos. Conclui-se que o aumento do número de filhos aumenta a discriminação salarial sofrida pela mulher brasileira.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Instituto de Economia	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Econômicas

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