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http://hdl.handle.net/11422/10300| Tipo: | Relatório |
| Título: | Literature review to develop a study on how the human factor can influence the sucess or failure of mergers & acquisitions |
| Autor(es)/Inventor(es): | Hilal, Adriana Victoria Garibaldi de |
| Resumo: | A gestão da mudança e seu efeito nos empregados em processos de Fusões e Aquisições (M&A) é um dos principais desafios enfrentados por gestores. Implica em saber como lidar com expectativas, incerteza e stress, de forma a minimizar o impacto da resistência à mudança, e assim incentivar a retenção de empregados e níveis mais baixos de turnover, de modo a aumentar as probabilidades de um processo de integração e resultados que sinalizem o sucesso da M&A. Assim sendo, o propósito desta revisão de Literatura foi a de coletar informação sobre abordagens teóricas e o estado da arte em M&A, de modo a poder realizar uma pesquisa sobre como o fator humano pode influenciar o sucesso ou o fracasso de um processo de aquisição, considerando as principais variáveis intervenientes, como por exemplo, stress, turnover, incerteza e expectativas dos empregados da unidade adquirida. |
| Resumo: | Managing change and its effect on employees in a M&A process is one of the biggest challenges faced by managers. It involves knowing how to deal with expectations, uncertainty and stress in order to minimize the impact of resistance to change, thus fostering employee retention and lower levels of turnover, so as to increase the probabilities of a successful integration and outcome. So, the purpose of this Literature Review was to collect information on theoretical approaches and the state of the art in Mergers & Acquisitions, so as to carry-on a study on how the human factor can influence the success or failure of an acquisition process considering some of the main intervening variables or topics such as stress, turnover, uncertainty and expectations of the employees of the acquired unit. |
| Palavras-chave: | Fusões e aquisições Working paper |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade produtora: | Instituto COPPEAD de Administração |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| In: | Relatórios COPPEAD |
| Número: | 412 |
| Data de publicação: | 2013 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| ISBN: | 9788575080993 |
| ISSN: | 1518-3335 |
| Citação: | HILAL, Adriana Victoria Garibaldi de. Literature review to develop a study on how the human factor can influence the sucess or failure of mergers & acquisitions. Rio de Janeiro: UFRJ, 2013. 16 p. (Relatórios COPPEAD, 411). |
| Aparece nas coleções: | Relatórios |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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