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Especie: Trabalho de conclusão de graduação
Título : Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria
Autor(es)/Inventor(es): Costa, João Paulo Ferreira
Tutor: Melo, Mônica Visconti de
Resumen: Com as mudanças sociais que ocorreram nos últimos tempos, as empresas vêm cada vez mais inserindo a responsabilidade social em suas relações. Uma dessas políticas de responsabilidade social é a inserção da diversidade de pessoas em seus quadros de funcionários, como obtenção de vantagem competitiva em termos técnicos bem como na melhoria da imagem da entidade e agregação de valor para a empresa e para a sociedade. O presente estudo aborda esta questão tendo como foco de análise as Big Four de Auditoria, as quais possuem fortes políticas de diversidade. O objetivo é verificar a relação entre as vantagens da adoção de políticas sociais com base nas práticas de diversidade adotadas pelas empresas estudadas.
Materia: Diversidade
Vantagem competitiva
Responsabilidade social
Política social
Materia CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
Unidade de producción: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Editor: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Fecha de publicación: 2020
País de edición : Brasil
Idioma de publicación: por
Tipo de acceso : Acesso Aberto
Citación : COSTA, João Paulo Ferreira. Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria. 2020. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020.
Aparece en las colecciones: Ciências Contábeis

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