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dc.contributor.advisorBittencourt, Renato Nunes-
dc.contributor.authorAquino, Julia Villarino de-
dc.date.accessioned2020-04-17T03:33:55Z-
dc.date.available2020-04-19T03:00:13Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/11824-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDesigualdade de gêneropt_BR
dc.subjectSetor financeiro - Brasilpt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectMulherespt_BR
dc.titleDesigualdade de gênero em empresas brasileiras do setor financeiro : um estudo por meio do relatório de sustentabilidade GRIpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5173102478506111pt_BR
dc.description.resumoEsse trabalho propõe uma reflexão sobre questões relacionadas a desigualdade de gênero. Vislumbrando o cenário de empresas do setor financeiro nacionais, essa pesquisa se apresenta como um alerta de como a posição das mulheres no mercado de trabalho ainda é desvalorizada quando comparada a dos homens. Deste modo, o objetivo geral deste estudo é identificar que eventuais desigualdades de gênero existem nas empresas brasileiras do Setor Financeiro que reportaram o relatório de sustentabilidade GRI entre 2016 e 2018. Para poder dar fundamento à pesquisa, foram formuladas hipóteses relacionadas à quantidade de mulheres em relação a homens no quadro total de funcionários das empresas, a porcentagem de mulheres em cargos de governança e em cargos gerenciais e a proporção do salário das mulheres em relação ao dos homens em cargos gerenciais. Para a análise das hipóteses, foi utilizado o método de estatística descritiva de tendência central.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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