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dc.contributor.advisorSiqueira, Alexis Cavichini Teixeira de-
dc.contributor.authorFerreira, Nathália Aguiar da Rocha-
dc.date.accessioned2020-04-17T04:07:07Z-
dc.date.available2023-12-21T03:07:01Z-
dc.date.issued2018-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/11829-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRetenção de talentospt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectGestão do conhecimentopt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.titleA retenção de talentos no RH : um estudo aplicado na empresa xpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8104649154993809pt_BR
dc.description.resumoO patrimônio tangível de uma organização não representa em sua totalidade a sua maior riqueza. Os profissionais que desenvolvem suas atividades são quem proporcionam à empresa o seu diferencial competitivo. Em vista disso, o presente trabalho aborda sobre as práticas de Recursos Humanos para retenção de talentos e qual o papel deste departamento na redução do turnover da empresa. Através de uma pesquisa exploratória, o trabalho apresenta as principais práticas adotadas por uma empresa de grande porte do ramo de engenharia, para retenção dos funcionários. Através desses dados é possível relacionar as políticas de Recursos Humanos com o nível de satisfação dos colaboradores e sua decisão de sair ou permanecer na empresa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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