Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/12011
Type: Trabalho de conclusão de graduação
Title: Diversidade racial e administração : análise documental das políticas e ações afirmativas raciais promovidas pelo banco XPTO
Author(s)/Inventor(s): Silveira, Maria Beatriz Santos
Advisor: Bittencourt, Renato Nunes
Abstract: Mesmo depois do aniversário de 130 anos da abolição da escravatura, a população negra ainda sofre com o racismo estrutural do mercado de trabalho brasileiro. A diferença de salários, a discriminação no dia a dia e a falta de representatividade nos mais altos níveis hierárquicos é ainda muito presente e pouco discutido nas organizações. Buscando formas de avançar na luta por uma sociedade mais igualitária, este trabalho tem como objetivo entender como o banco XPTO, considerado empresa modelo em diversidade racial no mercado, tem desenvolvido ações e políticas afirmativas raciais e qual o impacto que essas ações tiveram no aumento do número de colaboradores negros em diferentes níveis hierárquicos desde sua implementação. Para isso, através de uma ampla leitura bibliográfica e pesquisa qualitativa descritiva, foram analisados o Relato Integrado e o Relatório Anual Consolidado, ambos de 2017, pelo método de análise documental. Os resultados apontaram ações e políticas de diversidade racial, como palestras, workshops e a criação de Comitês, porém sem especificar quantas e como foram organizadas, nem mensurar o impacto de cada uma delas. Em relação ao número de colaboradores negros no banco, percebe-se que houve um aumento gradativo depois da implementação das atividades em prol da diversidade racial, porém pouco significativo. O número de colaboradores negros aumentou de forma expressiva apenas em níveis hierárquicos com menor poder de decisão e menos estratégicos. Assim sendo, é possível inferir que as ações e políticas afirmativas iniciadas no banco XPTO não tem impactado de forma significativa o número de colaboradores negros nos níveis hierárquicos mais altos desta organização. É necessário o desenvolvimento de ações e políticas mais aprofundadas e com foco na promoção de uma verdadeira diversidade racial, do mais baixo ao mais alto nível hierárquico.
Keywords: Diversidade racial
Mercado de trabalho
Políticas afirmativas raciais
Racismo
Subject CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Production unit: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Publisher: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date: 2018
Publisher country: Brasil
Language: por
Right access: Acesso Aberto
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MBSSilveira.pdf203,12 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.