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dc.contributor.advisorBittencourt, Renato Nunes-
dc.contributor.authorTeixeira, Bruno Farias-
dc.date.accessioned2020-06-03T20:52:05Z-
dc.date.available2020-06-05T03:00:23Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/12354-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectTransexualidadept_BR
dc.subjectDiversidadept_BR
dc.subjectMercado de Trabalhopt_BR
dc.subjectContexto social - Brasilpt_BR
dc.titleDiversidade e inclusão nas organizações: o desafio da inclusão de pessoas transgênero no mercado de trabalho formalpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5173102478506111pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho tem como principal objetivo analisar os desafios e oportunidades para o acesso da população transexual ao mercado de trabalho formal, abordando a questão social, educacional, profissional, midiática e política em que a população está inserida. O método utilizado para a realização deste trabalho foi a pesquisa bibliográfica e coleta de dados de pesquisas e artigos já realizadas sobre o tema. A principal motivação desta pesquisa é entender a razão pela qual, segundo estimativa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), apenas 10% da população transexual possui empregos formais, enquanto os demais 90% se encontram, em grande parcela, na prostituição. Como resultado, foi identificado alguns pontos críticos que contribuem para a exclusão dessa população, tais como: preconceito; evasão escolar involuntária; documentação; uso de banheiro; e linguagem corporal e verbal.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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