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http://hdl.handle.net/11422/13162| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | A diversidade cultural no ambiente organizacional: a estratégia e as práticas de integração utilizadas pelas multinacionais |
| Autor(es)/Inventor(es): | Costa, Natasha Diniz da |
| Tutor: | Iório, Vitor Mário |
| Resumen: | O movimento global dos mercados acarretou no surgimento de um novo problema no mundo corporativo: a diversidade cultural. Embora tal questão seja aparentemente de fácil resolução, grandes empresas de diversos países encontram inúmeros obstáculos culturais ao implantar filiais além das fronteiras de seu país de origem ou ao contratar funcionários de nacionalidades distintas. O presente estudo visa esclarecer os problemas inerentes à diversidade cultural no ambiente organizacional, além de sugerir alternativas à barreira cultural e à necessidade de adequação cultural. Para tal, artifícios como teorias, exemplos de casos reais de empresas que enfrentaram tal processo e os estudos realizados por Hofstede serão utilizados. Objetiva-se sugerir um novo olhar epistemológico sobre esse fenômeno e propor técnicas de integração de pessoas e culturas. Pode-se dizer que se pretende propor maneiras de empregar a diversidade cultural para benefício próprio das organizações. |
| Materia: | Diversidade cultural Empresas multinacionais Diversidade no ambiente do trabalho Estratégia empresarial |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | jul-2010 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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