Diversidade organizacional: estudo de caso de uma empresa do ramo da auditoria contábil

Lima, Everton Novaes

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/14508

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Melo, Mônica Visconti de	-
dc.contributor.author	Lima, Everton Novaes	-
dc.date.accessioned	2021-07-13T17:57:02Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:57Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	LIMA, Everton Novaes. Diversidade organizacional: estudo de caso de uma empresa do ramo da auditoria contábil. 2020. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/14508	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Gestão	pt_BR
dc.subject	Inclusão	pt_BR
dc.title	Diversidade organizacional: estudo de caso de uma empresa do ramo da auditoria contábil	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5730227904760697	pt_BR
dc.contributor.referee1	Pereira, Eliane Ribeiro	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1256434444662328	pt_BR
dc.contributor.referee2	Leal, Luiz Antonio Ochsendorf	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/8404154345700489	pt_BR
dc.description.resumo	Atualmente a gestão da diversidade é um dos maiores desafios das organizações. A gestão da diversidade visa harmonizar as relações entre as pessoas considerados como minorias e atingir com eficiência o melhor resultado. Sabe-se que cada profissional possui um objetivo, uma experiência de vida, uma necessidade, uma orientação sexual e política diferente. Sendo assim, a percepção e acompanhamento destas diferenças como pontos positivos tornam-se necessárias. Entende-se que um bom gerenciamento da diversidade nas organizações conduziria à criação de vantagem competitiva, o que, em tese, elevaria o desempenho da organização no mercado, tendo em vista a influência positiva de um ambiente interno multicultural, com membros de distintas experiências e habilidades. Este trabalho tem por objetivo identificar e descrever as políticas de inclusão e gestão da diversidade implementadas em empresas do ramo de auditoria contábil, setor relevante para a manutenção da transparência econômica, financeira e patrimonial das grandes empresas dos mais diferentes segmentos do mercado. Para atingir o objetivo proposto foi feito um estudo de caso. A empresa analisada é uma empresa dentre as “Big Four”, ou seja, uma das quatro maiores empresas de auditoria do mundo. Os resultados obtidos apontam informações importantes, pois indicam algumas ações e estratégias que são utilizadas pela empresa para que a gestão da diversidade gere uma maior produtividade entre os colaboradores, mesmo estes sendo considerados “diferentes” pelo “padrão” social historicamente imposto.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Contábeis

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