Pantheon Repositório Institucional da UFRJ
Coleta, preserva e divulga a produção acadêmica digital em todas as áreas do conhecimento.
São os ativos do repositório, além de teses e dissertações da UFRJ, artigos científicos, livros eletrônicos, capítulos de livros e trabalhos apresentados em eventos por professores, pesquisadores, funcionários administrativos e alunos de mestrado e doutorado.
Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/11422/14508| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | Diversidade organizacional: estudo de caso de uma empresa do ramo da auditoria contábil |
| Autor(es)/Inventor(es): | Lima, Everton Novaes |
| Orientador: | Melo, Mônica Visconti de |
| Resumo: | Atualmente a gestão da diversidade é um dos maiores desafios das organizações. A gestão da diversidade visa harmonizar as relações entre as pessoas considerados como minorias e atingir com eficiência o melhor resultado. Sabe-se que cada profissional possui um objetivo, uma experiência de vida, uma necessidade, uma orientação sexual e política diferente. Sendo assim, a percepção e acompanhamento destas diferenças como pontos positivos tornam-se necessárias. Entende-se que um bom gerenciamento da diversidade nas organizações conduziria à criação de vantagem competitiva, o que, em tese, elevaria o desempenho da organização no mercado, tendo em vista a influência positiva de um ambiente interno multicultural, com membros de distintas experiências e habilidades. Este trabalho tem por objetivo identificar e descrever as políticas de inclusão e gestão da diversidade implementadas em empresas do ramo de auditoria contábil, setor relevante para a manutenção da transparência econômica, financeira e patrimonial das grandes empresas dos mais diferentes segmentos do mercado. Para atingir o objetivo proposto foi feito um estudo de caso. A empresa analisada é uma empresa dentre as “Big Four”, ou seja, uma das quatro maiores empresas de auditoria do mundo. Os resultados obtidos apontam informações importantes, pois indicam algumas ações e estratégias que são utilizadas pela empresa para que a gestão da diversidade gere uma maior produtividade entre os colaboradores, mesmo estes sendo considerados “diferentes” pelo “padrão” social historicamente imposto. |
| Palavras-chave: | Diversidade Gestão Inclusão |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Unidade produtora: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | 2020 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Citação: | LIMA, Everton Novaes. Diversidade organizacional: estudo de caso de uma empresa do ramo da auditoria contábil. 2020. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020. |
| Aparece nas coleções: | Ciências Contábeis |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| ENLima.pdf | 173.18 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.