Os estilos de liderança e os impactos no comprometimento dos funcionários: um estudo baseado em um pequeno grupo de empresas do Rio de Janeiro

Gonçalves, Marina Rocco Dilor

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/18872

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Vieira, Rafael Bezerra	-
dc.contributor.author	Gonçalves, Marina Rocco Dilor	-
dc.date.accessioned	2022-10-11T11:44:08Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:28Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	GONÇALVES, Marina Rocco Dilor. Os estilos de liderança e os impactos no comprometimento dos funcionários: um estudo baseado em um pequeno grupo de empresas do Rio de Janeiro. 2021. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/18872	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.subject	Comprometimento organizacional	pt_BR
dc.subject	Comportamento organizacional	pt_BR
dc.title	Os estilos de liderança e os impactos no comprometimento dos funcionários: um estudo baseado em um pequeno grupo de empresas do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/4028756211556440	pt_BR
dc.description.resumo	Esta pesquisa procurou analisar o estilo de liderança no qual se enquadra uma pequena empresa varejista com lojas espalhadas pelo estado do Rio de Janeiro, sob a perspectiva de Bass e Avolio (1995) e o método de mensuração por eles criado, o MLQ (Multifactotial Leadership Questionnarie). Para isso, realizou-se uma pesquisa exploratória descritiva com abordagem qualitativa, contando com a aplicação de um primeiro questionário junto a gestora da empresa de modo online. Em seguida, baseado no estudo de Medeiros et.al (2005), foi realizado um segundo questionário com 64 colaboradores, visando analisar qual forma de comprometimento mais se enquadra no grupo. Os resultados mostraram, como esperado, que a liderança predominante da empresa é a transformacional e a dimensão de comprometimento que mais se enquadra com a equipe é a afiliativa, ou seja, os colaboradores possuem um sentimento de pertencimento para com a organização.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Contábeis

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