A promoção de boas práticas de direitos humanos e diversidade em empresas: uma análise do programa "Selo de Direitos Humanos e Diversidade"

Martins, José Otávio Alcantara Lucas

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Rohm, Ricardo Henry Dias	-
dc.contributor.author	Martins, José Otávio Alcantara Lucas	-
dc.date.accessioned	2022-10-11T14:38:38Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:29Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	MARTINS, José Otávio Alcantara Lucas. A promoção de boas práticas de direitos humanos e diversidade em empresas: uma análise do programa "Selo de Direitos Humanos e Diversidade". 2021. 56 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/18877	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Direitos humanos	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Organização das Nações Unidas (ONU)	pt_BR
dc.title	A promoção de boas práticas de direitos humanos e diversidade em empresas: uma análise do programa "Selo de Direitos Humanos e Diversidade"	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/9875663831526454	pt_BR
dc.description.resumo	Objetivou-se analisar o Selo de Direitos Humanos e Diversidade à luz das boas práticas internacionais e da literatura para identificar oportunidades e desafios. Foi realizada uma pesquisa documental e utilizou-se a análise de conteúdo de Vergara (2007) para o exame dos documentos do Selo SP à luz de duas grades de análise: teórica e prática. À luz da literatura, a grade teórica apontou um notável alinhamento do Selo ao debate acadêmico, mas indicou desafios relacionados ao monitoramento, acompanhamento e voluntariedade do papel empresas no respeito aos direitos humanos e diversidade. À luz das diretrizes da Organização das Nações Unidas, na grade de análise prática, destacou-se uma possibilidade de impacto do Selo SP em diversas etapas do processo de implementação de boas práticas, mas foram identificadas limitações relacionadas à remediação, relação com stakeholders e acompanhamento. Entendeu-se que o Selo SP pode contribuir para a promoção de boas práticas em empresas, mas para uma efetiva e ativa atuação seria necessário estruturar novos processos relacionados à auditoria e monitoramento.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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