Gestão Gamificada: a influência do controle algorítmico na precarização do trabalho

Campos, Marcos Paulo de Aquino

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/24544

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Grillo, Sayonara	-
dc.contributor.author	Campos, Marcos Paulo de Aquino	-
dc.date.accessioned	2024-12-10T14:32:29Z	-
dc.date.available	2024-12-12T03:00:15Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.citation	CAMPOS, Marcos Paulo de Aquino. Gestão Gamificada: a influência do controle algorítmico na precarização do trabalho. 2024. 58 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/24544	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gamificação	pt_BR
dc.subject	Uberização	pt_BR
dc.subject	Algoritmo	pt_BR
dc.subject	Inteligência Artificial	pt_BR
dc.subject	Gestão Algorítmica	pt_BR
dc.subject	Gamificación	pt_BR
dc.subject	Uberización	pt_BR
dc.subject	Gestión Algorítmica	pt_BR
dc.title	Gestão Gamificada: a influência do controle algorítmico na precarização do trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/0059048013298492	pt_BR
dc.contributor.referee1	Gondim, Thiago Patrício	-
dc.contributor.referee2	Reis, Stella Mendes de Castro	-
dc.description.resumo	Gamificação, Uberização, Algoritmo, Inteligência Artificial, Gestão Algorítmica entre outros termos, passam pouco a pouco a fazerem parte do cotidiano e da realidade dos trabalhares no Brasil e no mundo. Ao passo que novas tecnologias são incorporadas às relações trabalhistas, mais o Direito do Trabalho deve debater tais temas que são tão caros na garantia dos direitos fundamentais das pessoas trabalhadoras e na proteção do valor social do trabalho, valores constitucionais inegociáveis. Atualmente, estamos verificando que cada vez mais pessoas estão sendo geridas não mais por um chefe humano em um lugar fixo, mas sim, tendo seu ritmo de trabalho ditado pela inteligência artificial através do chefe algoritmo por meio de uma gestão similar a jogos de vídeo game, sem a garantia de seus mínimos direitos trabalhistas e internalizando esses elementos gerenciais. A hipótese sustentada neste trabalho é que as novas tecnologias digitais, independentemente do vínculo trabalhista, ao invés de garantirem o progresso científico aliado ao desenvolvimento humano, tem corroborado, ao contrário, para uma maior deterioração das condições de trabalho em um ambiente controlado majoritariamente por máquinas. Para construção dos argumentos serão expostos dados empíricos, obtidos de estudos qualitativos de fontes secundárias em pesquisas bibliográficas.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade Nacional de Direito	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Direito

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