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http://hdl.handle.net/11422/24986
| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | O e-Social e o departamento pessoal: o departamento pessoal diante dos desafios e dificuldades da implantação do e-Social |
| Autor(es)/Inventor(es): | Santana, Sonia Aparecida da Costa |
| Tutor: | Chaves, Maria Cecília de Carvalho |
| Resumen: | Diante do acelerado avanço tecnológico nos meios de comunicação, um maior acesso e compartilhamento de informações em tempo hábil para a tomada de decisões se tornou crucial, em especial no ambiente organizacional. O objetivo desta pesquisa consiste em apontar para as mudanças ocorridas no Departamento Pessoal em função da criação do e-Social. Constatou-se que a implantação do e-Social fez com que a cultura organizacional das empresas brasileiras fossem modificadas, gerando uma redução nos custos para as organizações, aprimorando a qualidade e confiabilidade da informação entregue, reduzindo a inadimplência e, entre outros benefícios, permitindo maior fiscalização e controle do governo sobre as relações de trabalho. |
| Materia: | Contabilidade Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (Brasil) Departamento de pessoal |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Citación : | SANTANA, Sonia Aparecida da Costa. O e-Social e o departamento pessoal: o departamento pessoal diante dos desafios e dificuldades da implantação do e-Social. 2022. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022. |
| Aparece en las colecciones: | Ciências Contábeis |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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