Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11422/4780
Tipo: Trabalho de conclusão de graduação
Título: Estudo de caso sobre comprometimento organizacional
Autor(es)/Inventor(es): Alves, Silvana Lucas
Orientador: Coutinho, Maria Teresa Correia
Resumo: Apresenta um estudo de caso sobre o comprometimento organizacional tendo como objetivo de estudo os estagiários da empresa TIM Celular S.A. com o objetivo de definir a principal intenção que mantém o estagiário na mesma empresa. Para tal, é utilizado como ferramente a Escala EICCO de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional que enfatiza duas bases de comprometimento: a base Afetiva e a vase Instrumental. Em capítulo à parte são apresentados os resultados obtidos com a aplicação da escala e suas interpretações, que chamaram a atenção pelo fato de terem na base Afetiva quando na Instrumental por parte dos estagiários. Com isso, são formuladas algumas hipóteses para esse resultado que abrangem também o âmbito da instituição de ensino, ressaltando a relação entre empresa, estagiário e Faculdade, hoje em dia bastante enfraquecida, o que leva a concluir que há uma necessidade de um “olhar” mais criterioso em relação ao estágio.
Palavras-chave: Comprometimento organizacional
Comportamento organizacional
Recursos humanos
Estágios
Assunto CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Departamento: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Editor: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Data de publicação: Nov-2009
País de publicação: Brasil
Idioma da publicação: por
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://hdl.handle.net/11422/4780
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