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http://hdl.handle.net/11422/4805| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | O papel do rh no processo de fusões e aquisições: a gestão de mudança como fator estratégico |
| Autor(es)/Inventor(es): | Zamboni, Thaís da Silva |
| Tutor: | Fonseca, Ana Carolina Pimentel Duarte da |
| Resumen: | Fusões e aquisições (F&A) têm se mostrado como opções de fortalecimento das organizações frente à competição imperativa do mercado globalizado, entretanto, as mudanças decorrentes de processos transitórios precisam ser gerenciadas adequadamente para que os resultados almejados sejam efetivamente alcançados. O capital humano das organizações deve receber atenção diferenciada em processos de F&A, seja no momento anterior ao fechamento da proposta comercial, através da análise de compatibilidade entre culturas organizacionais distintas, ou no posterior ao acordo, para que os talentos possam ser retidos e haja aceitação e cooperação para o plano de transação proposto. O estudo de caso apresentado corrobora a importância estratégica da gestão de mudança e do papel da área de recursos humanos em transações tão complexas, a exemplo de uma aquisição. |
| Materia: | Recursos Humanos Fusões e Aquisições Mudança organizacional |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRAÇÃO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | jul-2011 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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