Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11422/4987
Tipo: Trabalho de conclusão de graduação
Título: A retenção de talentos da geração y nas organizações brasileiras
Autor(es)/Inventor(es): Sobroza, Letícia Guimarães
Orientador: Magalhães, Uriel de
Resumo: O presente trabalho teve como objetivo identificar estratégias e ações que favoreçam a retenção dos talentos da geração Y nas organizações. Para tanto, foi feita uma pesquisa bibliográfica acerca do perfil da geração Y e das expectativas desses indivíduos em relação ao ambiente organizacional e à carreira, a fim de conscientizar os líderes sobre as diferenças entre esta geração e as anteriores e sobre a importância de se adaptar a esses jovens. Foram identificadas as principais dificuldades para a retenção desses talentos e o que pode ser implementado para propiciar a motivação dos mesmos, evitando que a empresa perca as oportunidades que esses jovens talentos podem proporcionar para o negócio.
Palavras-chave: Geração Y
Retenção de talentos
Motivação
Ambiente organizacional
Assunto CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Departamento: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Editor: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Data de publicação: Fev-2011
País de publicação: Brasil
Idioma da publicação: por
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://hdl.handle.net/11422/4987
Aparece nas coleções:Administração

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
LGSobroza.pdf574,61 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.