Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/6301
Type: Tese
Title: A mobilidade social na enfermagem: a questão das lutas simbólicas
Author(s)/Inventor(s): Lourenço, Lucia Helena Silva Corrêa
Advisor: Mata, Speranza França da
Abstract: Estudo tipo quanti-qualitativo da luta simbólica de um grupo de enfermeiros em busca de mobilidade profissional e social na carreira. A hierarquização da carreira da enfermagem e o preparo em diferentes níveis de formação levam os exercentes de enfermagem a aspirar mobilidade profissional nas diferentes categorias que compõem a equipe - auxiliar, técnico e enfermeiro. O quadro teórico foi estruturado em tomo de um conjunto de conceitos explicativos fundamentais à análise da luta profissional: sejam conceitos de campo, habitus e capital cultural, de Bourdieu; sejam os conceitos de poder, de Foucault; os conceitos de ritual, de Mc Laren e o conceito de cultura do trabalho, de Apple. Os dados conclusivos revelam: rigidez hierárquica, ainda hoje presente, como herança da distinção de níveis de carreira por classe social, trazida pelo sistema nightingale; implicações nas relações de poder, nos rituais e no simbolismo das atribuições, espaços de micropoder, pelos quais se perpetuam e se reproduzem rígidas posturas de raízes históricas; acentuação do modelo hierárquico, uma vez que os níveis de carreira outrora diferenciados por classe social ainda hoje são mantidos diferenciados pela formação; lutas simbólicas de aspiração profissional mormente significam lutas pelo poder, tendo em vista que ser enfermeiro significa ser automática e naturalmente o chefe da equipe; repercussões da globalização afetam o sistema de alocação de função por formação, tendo em conta que atuais demandas no mundo do trabalho optam por hierarquias menos rígidas e mais flexíveis, assim como por nova concepção de qualidade profissional - o antigo conhecimento gerado pela formação/rotinização de tarefas hoje dá lugar ao conhecimento gerado pelo aprendizado contínuo/produtividade na carreira de enfermagem.
Abstract: Quanti-qualitative study which deals with the symbolic struggle of a group of nurses seeking professional and social mobility on their career. The nursing carrier hierarchy and the preparation at different educational levels lead the nursing workers to aspire getting professional mobility at the different categories which make up the team - auxiliary, technical and graduated nurse. The theoretical picture was structured around a group of fundamental explanatory concepts to the professional struggle analysis: whether concepts of field, habitus and cultural capital by Bourdieu, or the concepts of power by Foucault, or the concepts of ritual by Me Laren and the concept of work culture by Apple. The conclusive data reveal: hierarchy rigidity, still present as heritage on the carrier level difference per social class, brought in by the nightingale system; implications on power relationships, on rituais and on the symbolism of attributions, micropower spaces, through which rigid positions of historical roots perpetuate and reproduce themselves; stress on the hierarchic model, once the career levels distinguished from one another in the past are still kept different by the educational level; symbolic struggles of professional promotion which specially mean fights for power, under the view that being a graduated nurse means automatic and naturally, the team head; globalization repercussions affect the function placement system according to the level of education once the present demands in the working world choose less rigid and more flexible hierarchies, as well as a new concept of professional quality - the old knowledge generated by the making up/usage of tasks nowadays gives place to the knowledge generated by the continuous learning and productivity on the nursing career.
Il s'agit d'un étude qu'aborde la qualité et l'intensité de la lutte symbolique d'un groupe d'enfermier à la recherche de plus de mobilité professionnel et social. La hiérarchisation de l'enfermagen et la formation professionnel des enfermiers a divers niveaux ont entrainné ces professionnels a aspirer une plus grande mobilité professionnelle a l'interieur des differents cathegories que composant l'équipe, c'est-a-dire l'auxiliair, le technicien et l'enfermier proprement dit. Ce tableau théorique filt estructuré au tours d'un ensemble de conceptes explicatives, essentiels à l'analyse de la lutte professionnel, c'est-a-dire: conceptes de champs, d'habitude et de capital culturelle de Bourdieu, des conceptes de pouvoir de F oucault, des conceptes de rictuel de Me Laren, ainsi que du concepte de culture du travai/, d' Apple. Les donnés conclusives révélent que la rigidez hierarchique est present jusqu'à aujourd'hui comme héritage d'une séparation des niveaux des carrieres par classe sociale, apportées par le systéme nightingale. Les implications sur les relations de pouvoir, sur les rictuels et sur les symbolisme des attributions, sur 1' espace de micropouvoir, atravers des quoi continuent a reproduir rigides postures avec racines historiques; Ceei, accentue les models hierarchiques, que dans le passé étaient differencies par les classes sociales et qu'encore aujourd'hui se differencient par la formation. Les luttes simboliques inspirées par les aspirations professionnels, rarement signifient une lutte pour le pouvoir, étant donné qu'être enfermier signifie automatiquement et naturelment, être le "chef' de l'équipe; les répercutions de la globalisation ont atteint le systéme d' allocation de function par formation, si on prend en considération que les demandes actuelles du marché de travail imposent une hierarchie moins rigide, plus flexible. Ainsi, la nouvelle conception de la qualité professionnel a aboli l' ancienne connaissance engendre par la rotine des tâches donnant lieu aujourd 'hui a la connaissance engendre par la formation continue et la notion de productivité dans le cadre de la carriere d' enfermagem.
Keywords: Enfermagem
Mobilidade social
Formação profissional
Subject CNPq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM
Program: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem
Production unit: Escola de Enfermagem Anna Nery
Publisher: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date: 1998
Publisher country: Brasil
Language: por
Right access: Acesso Aberto
Appears in Collections:Enfermagem

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
278212.pdf4,71 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.