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http://hdl.handle.net/11422/8338| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Desigualdade salarial por gênero: análise para o mercado de trabalho brasileiro nos anos de 2005 e 2015 |
| Autor(es)/Inventor(es): | Moffati, Juliana de Oliveira |
| Tutor: | Pero, Valéria Lúcia |
| Resumen: | O objetivo deste trabalho é averiguar a desigualdade salarial por gênero no mercado de trabalho das regiões brasileiras nos anos de 2005 e 2015. Para alcançar a finalidade proposta foi utilizada a metodologia de Decomposição Oaxaca-Blinder que decompõe o diferencial salarial feminino e masculino em duas partes. A primeira refere-se à desigualdade salarial por conta de diferenças individuais e a segunda por fruto de discriminação de gênero. Foram utilizados os dados fornecidos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para os dois anos analisados. Constatou-se que mesmo mais escolarizadas que os homens, as mulheres permanecem recebendo salários inferiores e isso indica a existência de discriminação por gênero. Além disso, parte da desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada por conta da maior participação feminina em grupos ocupacionais de baixa remuneração. Conclui-se que a discriminação salarial por gênero ainda persiste no mercado de trabalho brasileiro, mas cada vez mais percebe-se uma redução em sua magnitude. |
| Materia: | Desigualdade salarial Desigualdade de gênero Desigualdade no mercado de trabalho Mulheres Feminismo Discriminação de gênero Brasil |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA |
| Unidade de producción: | Instituto de Economia |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Ciências Econômicas |
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