Fatores relacionados à adesão e à não adesão de funcionários de uma multinacional de um plano de previdência complementar fechada
| dc.contributor.advisor | Faria, Maria de Fátima Bruno de | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/8599349398408940 | pt_BR |
| dc.creator | Estima, Luísa Marques Seixas | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T21:03:09Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:44Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.resumo | Este trabalho busca identificar fatores relacionados à adesão e à não adesão de funcionários de uma multinacional a um plano de previdência complementar fechada. Para isso, na revisão de literatura buscou-se descrever o que é uma previdência privada e modelos existentes no país, assim como a previdência complementar fechada, suas leis e sobre o processo de aposentadoria no Brasil. Com o emprego do método qualitativo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com o objetivo de caracterizar a percepção de funcionários de uma multinacional de tecnologia sobre os fatores que os levaram a aderir ou não ao plano previdenciário da empresa. Os participantes da entrevista foram selecionados por acessibilidade, uma vez que a autora desta monografia estagiava na referida Organização, e possuíam de 26 a 52 anos de idade, de ambos os sexos com predominância de mulheres, que trabalhavam na organização há pelo menos três meses e até 20 anos. Para análise das entrevistas, adotou-se a técnica de análise de conteúdo com a criação de categorias a posterior de acordo com Franco (2005) que retratassem os motivos da adesão ou não adesão ao referido plano de previdência complementar. As categorias identificadas foram: “Razões da não adesão à previdência complementar fechada”, “Limitações do plano de previdência complementar fechada”, “Importância do plano de previdência complementar fechada” e “Razões da adesão ao plano de previdência complementar fechada”, cada uma delas foi detalhada a partir de uma definição operacional, com trechos de falas dos entrevistados para ilustrá-las. Foram apontadas limitações do estudo e sugeridos novas pesquisas que possam contribuir sobre as razões da adesão ou não a planos de previdência complementar. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | ESTIMA, Luísa Marques Seixas. Fatores relacionados à adesão e à não adesão de funcionários de uma multinacional de um plano de previdência complementar fechada. 2022. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/23674 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Previdência privada | pt_BR |
| dc.subject | Previdência complementar | pt_BR |
| dc.subject | Adesão | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | Fatores relacionados à adesão e à não adesão de funcionários de uma multinacional de um plano de previdência complementar fechada | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |