Análise da relação entre desigualdade de gênero e produtividade do trabalho: uma revisão da literatura para o caso das empresas brasileiras
| dc.contributor.advisor | Pero, Valéria Lúcia | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/1410179811822160 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Olivera, Margarita | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/5189058238977503 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Ferreira Pinto, Kethelyn Caroline Balbino de Lima | |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/4924028024846281 | pt_BR |
| dc.creator | Valente, Millena Staerke | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-27T14:30:24Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-04-26 | |
| dc.description.resumo | Este estudo teve como objetivo realizar uma revisão dos estudos que investigam a relação entre a equidade de gênero e a produtividade do trabalho, através de uma revisão sistemática da literatura, selecionando 34 artigos relevantes utilizando a base de dados ProQuest. A análise focou em compreender como as dinâmicas de gênero dentro das organizações influenciam a produtividade. Os estudos analisados não validam a associação positiva entre diversidade de gênero e produtividade do trabalho, na medida em que são poucos os estudos que analisam diretamente essa relação nas empresas brasileiras. No entanto, alguns estudos indicam que organizações que implementam políticas de igualdade de gênero, como igualdade salarial, oportunidades de liderança para mulheres, programas de mentoria e flexibilidade no trabalho, tendem a reportar não apenas maior satisfação e engajamento dos funcionários, mas também aumento na inovação e eficiência operacional. Estes resultados sugerem que a diversidade de gênero traz perspectivas e habilidades para a força de trabalho, enriquecendo o processo de tomada de decisão e fomentando um ambiente criativo e inclusivo. No entanto, a persistência de estereótipos de gênero, a lacuna de representação feminina em posições de liderança e em campos tradicionalmente dominados por homens, e a necessidade de políticas de trabalho mais inclusivas são barreiras que ainda precisam ser superadas. Para alcançar a equidade de gênero efetiva e melhorar a produtividade do trabalho, as organizações devem adotar uma abordagem multifacetada que aborde essas questões estruturalmente. Em conclusão, o estudo aponta para a ideia de que a equidade de gênero no local de trabalho além de ser uma questão de justiça social, pode também ser um componente para o sucesso organizacional. Promover a equidade de gênero requer um esforço contínuo e comprometido das organizações para criar ambientes de trabalho que não apenas evitem discriminação, mas que também valorizem a diversidade de gênero. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | VALENTE, Millena Staerke. Análise da relação entre desigualdade de gênero e produtividade do trabalho: uma revisão da literatura para o caso das empresas brasileiras. 2024. 41 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Econômicas) - Instituto de Economia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/28250 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Instituto de Economia | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Empresas | pt_BR |
| dc.subject | Produtividade | pt_BR |
| dc.subject | Mulheres | pt_BR |
| dc.subject | Desigualdade de gênero | pt_BR |
| dc.subject | Empresas brasileiras | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA | pt_BR |
| dc.title | Análise da relação entre desigualdade de gênero e produtividade do trabalho: uma revisão da literatura para o caso das empresas brasileiras | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |