Pesquisa de clima organizacional como diagnóstico da motivação no trabalho : estudo de caso de uma empresa do ramo da construção civil
| dc.contributor.advisor | Melo, Mônica Visconti de | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5730227904760697 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Leal, Luiz Antonio Ochsendorf | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8404154345700489 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Pereira, Eliane Ribeiro | |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/1256434444662328 | pt_BR |
| dc.creator | Lopes, Ana Caroline Magalhães | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-13T19:57:20Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:06:19Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.resumo | As organizações tem atualmente um grande e complexo desafio de motivar pessoas. Esse tema tem sido amplamente abordado pelos gestores, pois com as contínuas mudanças no cenário do mercado de trabalho, é preciso atender as necessidades dos seus colaboradores para que o trabalho seja executado da melhor forma possível. Sabendo que a motivação de cada indivíduo é extremamente particular e intrínseca, esse trabalho se torna árduo, pois cada colaborador possui uma necessidade, um pensamento e uma forma diferente de se sentir motivado. Portanto, atender a todos se torna uma missão muito difícil, tornando necessárias pesquisas de campo a fim de entender e atender da melhor maneira possível a necessidade e expectativas de cada um dos colaboradores de uma mesma empresa. O diagnóstico de clima organizacional é uma ferramenta muito utilizada para identificar as necessidades e a motivação dos funcionários. Este trabalho tem por objetivo analisar a interferência de fatores higiênicos e motivacionais no desempenho dos profissionais que atuam em grandes empresas do ramo da construção civil, setor muito afetado pela crise econômica, como a Concessionária Porto Novo. Para a coleta de dados foram aplicados questionários com perguntas fechadas aos colaboradores de diversas áreas da empresa. Para a interpretação dos dados, adotou-se basicamente o modelo dos ―Dois Fatores de Herzberg‖, considerando os fatores de motivação e satisfação. Os resultados obtidos apontam informações consideráveis, as quais indicam algumas ferramentas e estratégias que podem ser levadas em conta e utilizadas pela empresa para motivar e satisfazer os profissionais para que haja uma produtividade maior na execução dos trabalhos colocados sob a responsabilidade dos mesmos. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/11766 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Teorias da Motivação | pt_BR |
| dc.subject | Clima Organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Papel da liderança | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho motivacional | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | pt_BR |
| dc.title | Pesquisa de clima organizacional como diagnóstico da motivação no trabalho : estudo de caso de uma empresa do ramo da construção civil | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |