Competence manager: uma ferramenta online e open source de gestão de competências orientada à colaboração e que utiliza curvas de esquecimento
| dc.contributor.advisor | Borges, Marcos Roberto da Silva | |
| dc.contributor.advisorCo1 | Dias, Angélica Fonseca da Silva | |
| dc.contributor.advisorCo1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8795875378897586 | pt_BR |
| dc.contributor.advisorCo2 | França, Juliana Baptista dos Santos | |
| dc.contributor.advisorCo2Lattes | http://lattes.cnpq.br/9341068095520817 | pt_BR |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5378961528259963 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Vivacqua, Adriana Santarosa | |
| dc.contributor.referee2 | Bastos, Valéria Menezes | |
| dc.creator | Melo, Hector Nieva | |
| dc.creator | Silvério, Jéssica Provenciano | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-22T12:18:27Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:01:10Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-02 | |
| dc.description.resumo | Sistemas de Gestão de Competências (SGC) possuem o objetivo de facilitar o gerenciamento de competências de pessoas em determinados contextos como empresas ou universidades. Este trabalho possui o foco de desenvolver um SGC orientado à formação de grupos colaborativos e com funcionalidades que o permitam ser aplicado em diferentes contextos, como no meio acadêmico ou empresarial. Para o desenvolvimento deste trabalho, realizamos um levantamento de SGCs existentes na academia e no mercado. A partir do entendimento do estado-de-arte desta área, idealizamos e elaboramos um SGC orientado à formação de grupos colaborativos. O sistema traz funcionalidades básicas e presentes da maioria dos SGCs existentes, como o cadastro e gerenciamento básico de competências, pessoas e tarefas e geração de relatórios. Além disso, o Competence Manager, como denominamos o sistema, também traz funcionalidades úteis e menos frequentes nos SGCs, como utilização de competências para recomendação de pessoas para tarefas, recomendação de funcionários aptos a realizar treinamentos e realocação interna de funcionários em uma empresa. A modelagem de competências baseada em curvas de esquecimento, a categorização e endosso de competências, a diferenciação de competências técnicas e colaborativas dentro do sistema também são funcionalidades bastante úteis, além da ferramenta ser online e Open Source. Uma vez elaborado, nosso sistema passou por uma etapa de avaliação com estudantes e profissionais, a fim de extrair informações úteis a respeito da utilização do sistema em um ambiente real e definir trabalhos futuros. A avaliação feita do sistema nos levou a concluir que o nosso objetivo foi alcançado, já que os avaliadores o consideraram útil para auxiliar gestores na formação de grupos colaborativos. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/9192 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Instituto de Computação | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Competency-based management | en |
| dc.subject | Decision support systems | en |
| dc.subject | Collaborative work | en |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::CIENCIA DA COMPUTACAO::METODOLOGIA E TECNICAS DA COMPUTACAO::SISTEMAS DE INFORMACAO | pt_BR |
| dc.title | Competence manager: uma ferramenta online e open source de gestão de competências orientada à colaboração e que utiliza curvas de esquecimento | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |