Diversidade e inclusão: um estudo sobre profissionais LGBT que atuam na área financeira
| dc.contributor.advisor | Melo, Mônica Visconti de | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5730227904760697 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Cardoso, Daniela Nunes Gama | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4130634098029971 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Bufoni, André Luiz | |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/7894043099377479 | pt_BR |
| dc.creator | Barreto, Catharine Paes | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-09T17:51:52Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:52Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-19 | |
| dc.description.resumo | Programas de diversidade e inclusão vem ganhando adesão de várias empresas e ganhou potência com a ESG (sigla em inglês para “Ambiental, Social e Governança”) na pauta corporativa. Um estudo recente do Instituto Ethos, feito com 169 empresas brasileiras, dá um termômetro de quais iniciativas de Diversidade e Inclusão estão mais desenvolvidas e quais não estão. Mesmo entre grandes potências do mundo corporativo, ações voltadas para a população LGBT ainda ficam bastante aquém das demais. O objetivo deste trabalho é analisar a evolução do grupo LGBT (Lésbicas, gays, bissexuais e transexuais) no mercado de trabalho, mais especificamente na área administrativa/financeira. A inserção do grupo LGBT em setores administrativos, financeiros, caminha a passos lentos, e as conquistas atribuídas a essa comunidade são fruto de várias décadas de lutas contra preconceito, desinformação e homofobia e é primordial a importância do debate dentro das empresas sobre o tema de forma que tais organizações empresariais comecem a transformar essa realidade. Entende-se que atualmente algumas grandes empresas apresentam uma política que preza pela inclusão e foca na diversidade, tentando diminuir essa desigualdade e a invisibilidade que por décadas se impôs nessa comunidade, quando o assunto era fazer parte do quadro de funcionários. Além disso, oferecer oportunidade de empregabilidade à comunidade LGBT nos diversos setores, dentre os quais o setor administrativo, representa uma visibilidade positiva para tais empresas, pois atinge um público ávido por ter sua capacidade de trabalho reconhecida e caminhando na construção de uma sociedade mais igualitária. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | BARRETO, Catharine Paes. Diversidade e inclusão: um estudo sobre profissionais LGBT que atuam na área financeira. 2022. 37 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/25780 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Diversidade | pt_BR |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Preconceito | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | pt_BR |
| dc.title | Diversidade e inclusão: um estudo sobre profissionais LGBT que atuam na área financeira | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |