O jeito de quem manda: branquitude, poder e desigualdade em ambientes corporativos
| dc.contributor.advisor | Almeida, Philippe Oliveira de | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5125892121530411 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Santos, Eneida Maria dos | |
| dc.contributor.referee2 | Sanches, Juliana da Silva Farias | |
| dc.creator | Alves, João Guilherme Silva | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-25T15:56:33Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:59Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.resumo | Este trabalho investiga como códigos simbólicos e comportamentais foram historicamente criados, validados e perpetuados em ambientes corporativos para sustentar o pacto narcísico da branquitude, conceito central desenvolvido por Maria Aparecida Bento. Ao invés de apenas reproduzir essa teoria, a pesquisa propõe um avanço: compreender como certos valores — associados à neutralidade, objetividade, racionalidade e liderança autoritária — operam como filtros de pertencimento e exclusão racial nas estruturas de poder. Com base em revisão bibliográfica crítica, análise de depoimentos e estudo de exemplos concretos, demonstra-se que esses códigos não são neutros, mas racializados, reforçando a hegemonia simbólica da branquitude como modelo ideal de comportamento profissional. A metodologia qualitativa articula autores das ciências sociais e do direito antidiscriminatório para revelar os efeitos subjetivos, políticos e institucionais desse pacto nas relações de trabalho. O estudo conclui que romper com esse ciclo exige não apenas diversidade formal, mas a desconstrução ativa dos valores que o sustentam. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | ALVES, João Guilherme Silva. O jeito de quem manda: branquitude, poder e desigualdade em ambientes corporativos. 2025. 103 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/28632 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade Nacional de Direito | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Comportamento organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Discriminação no emprego | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Racismo | pt_BR |
| dc.subject | Relação de trabalho | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO CIVIL | pt_BR |
| dc.title | O jeito de quem manda: branquitude, poder e desigualdade em ambientes corporativos | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |