Diversidade nas organizações: um estudo da produção científica sobre ageísmo
| dc.contributor.advisor | Melo, Mônica Visconti de | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5730227904760697 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Pereira, Eliane Ribeiro | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1256434444662328 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Cardoso, Daniela Nunes Gama | |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/4130634098029971 | pt_BR |
| dc.creator | Oliveira, Larissa Losantos de | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-12T15:09:43Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:55Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-12 | |
| dc.description.resumo | O presente trabalho tem como objetivo geral identificar o ageísmo nas organizações brasileiras a partir da análise de publicações científicas sobre a temática. O estudo justifica-se, pois trabalhos acadêmicos que buscam entender o ageísmo e como as organizações brasileiras comportam-se diante dele é um importante meio de orientar os gestores para promover ações de combate ao fenômeno. A pesquisa foi conduzida através de uma abordagem bibliométrica, que permitiu coletar dados relevantes sobre o tema. Com base nos dados dos artigos selecionadas foi possível evidenciar que o ageísmo é um fenômeno também presente nas organizações brasileiras, privadas e públicas. Assim como comprovado em estudos internacionais, no Brasil este fenômeno também tem grande potencial de impactar negativamente a qualidade de vida da pessoa idosa e sobretudo promover efeitos negativos nas organizações brasileiras. Embora os estudos sobre o assunto ainda sejam incipientes, foi observado um leve aumento na produção acadêmica relacionada ao ageísmo. Foi destacada a necessidade de mais pesquisas experimentais sobre a percepção do ageísmo e a eficácia de medidas para combatê-lo. A conscientização sobre o ageísmo é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando a diversidade etária e incentivando a integração entre diferentes gerações. Espera-se que esses resultados incentivem a valorização da experiência e habilidades dos profissionais mais velhos, promovendo um ambiente de trabalho mais enriquecedor e produtivo. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | OLIVEIRA, Larissa Losantos de. Diversidade nas organizações: um estudo da produção científica sobre ageísmo. 2023. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/27890 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Etarismo | pt_BR |
| dc.subject | Diversidade no ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Inclusão | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | pt_BR |
| dc.title | Diversidade nas organizações: um estudo da produção científica sobre ageísmo | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |