Trajetória do emprego industrial no Brasil e a inserção diferenciada dos grupos de cor ou raça (2002-2012)
| dc.contributor.advisor | Paixão, Marcelo Jorge de Paula | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/3823979332847710 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Sabóia, João | |
| dc.contributor.referee2 | Giacchenino, Irene Rossetto | |
| dc.creator | Saramago, Hugo Araújo | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-17T19:00:23Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:01:21Z | |
| dc.date.issued | 2014-01 | |
| dc.description.resumo | Trata da evolução das assimetrias entre os grupos de cor ou raça (brancos e pretos e pardos) no interior da indústria transformação no período 20022012. Para tanto, parte-se de um breve histórico da inserção diferenciada de brancos e pretos e pardos no mercado de trabalho em geral paralelamente a um processo acelerado de industrialização a partir dos anos 30, de forma a acompanhar a trajetória histórica desses dois grupos dentro do ramo industrial. Ao alvorecer do século XXI, dois condicionantes se colocam como fundamentais para a compreensão da evolução do emprego industrial e das assimetrias de cor ou raça no seu no interior deste: i) o apontamento por parte da academia de um processo de “desindustrialização” em curso desde meados dos anos 80, tendo como um das características a redução do peso do emprego industrial dentro da PEA e ii) a trajetória de elevação do salário mínimo real. A partir daí, são analisados os padrões de inserção de brancos e pretos e pardos na indústria de transformação no emprego industrial. Veremos que a inserção dos pretos e pardos se dá fundamentalmente no emprego industrial de menor rendimento médio, menor escolaridade e condições de trabalho mais precárias (por exemplo, ausência de carteira assinada). Além disso, veremos que as assimetrias entre os grupos de cor ou raça (representada pelo diferencial de rendimentos médios e peso relativo dentro da estrutura ocupacional) são positivamente relacionadas com o grau de status social conferido pela ocupação. Apesar disso, veremos também que as assimetrias de cor ou raça apresentaram uma tendência de queda durante o período elencado na grande maioria dos indicadores analisados. É argumentado que um dos principais fatores para explicar essa mudança é o efeito da elevação do salário mínimo real no período, por meio dos efeitos deste sobre o mercado de trabalho e a distribuição de renda. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/1779 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Instituto de Economia | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Setor industrial | pt_BR |
| dc.subject | Industrialização | pt_BR |
| dc.subject | Desigualdade racial | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA | pt_BR |
| dc.title | Trajetória do emprego industrial no Brasil e a inserção diferenciada dos grupos de cor ou raça (2002-2012) | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |