O processo de mudança na cultura organizacional baseado na implementação de novas tecnologias: estudo de caso “RB1”
| dc.contributor.advisor | Santos, Ruthberg dos | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/2009100000980724 | pt_BR |
| dc.creator | Guerra, Gabriel Parreiras Horta | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T21:42:44Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:03:06Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.resumo | O estudo propõe a tecnologia, principalmente as de informação, como principal ferramenta seletiva no processo de mudança da cultura organizacional na Administração do Centro Empresarial Internacional Rio (CECEIR). A mudança gradual de um ambiente conservador, altamente burocrático e centralizado, para o outro oposto, ocorre em sintonia com as modificações do padrão de governança mundial, preocupado não somente em atender seus locatários e acionistas, mas também seus clientes internos, delegando funções e estimulando a integração entre as diferentes pessoas e grupos. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/13121 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Clientes internos | pt_BR |
| dc.subject | Tecnologia de informação | pt_BR |
| dc.subject | Processo de mudança | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | O processo de mudança na cultura organizacional baseado na implementação de novas tecnologias: estudo de caso “RB1” | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |