Licença paternidade como instrumento de equidade: impactos na inserção e permanência da mulher no mercado de trabalho
| dc.contributor.advisor | Varella, Renata Versiani Scott | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/6268205112018842 | pt_BR |
| dc.creator | Soares, Gabriela de Araújo Alves | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-09T12:37:57Z | |
| dc.date.available | 2026-05-16T03:08:52Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.resumo | Este trabalho analisa a licença-paternidade como instrumento de promoção da equidade de gênero no mercado de trabalho, destacando sua relevância para a redistribuição de responsabilidades parentais e para a desconstrução de estereótipos de gênero. A pesquisa aborda os desafios da licença-paternidade no Brasil, limitada a cinco dias, e propõe sua ampliação como medida essencial para equilibrar as esferas doméstica e profissional. O estudo também investiga modelos internacionais, especialmente dos países nórdicos, que implementaram políticas robustas e intransferíveis, resultando em avanços significativos na participação feminina no mercado de trabalho e na redução das desigualdades salariais. Com base em uma abordagem jurídica, econômica e sociológica, o trabalho defende a adoção de políticas públicas no Brasil que equiparem os períodos de licença parental, incentivem a corresponsabilidade familiar e promovam uma cultura de igualdade, concluindo que a licença-paternidade ampliada não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia para impulsionar o desenvolvimento econômico e a inclusão de gênero no mercado de trabalho. | pt_BR |
| dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
| dc.identifier.citation | SOARES, Gabriela de Araújo Alves. Licença paternidade como instrumento de equidade: impactos na inserção e permanência da mulher no mercado de trabalho. 2024. 61 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/25763 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade Nacional de Direito | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Igualdade de Gênero | pt_BR |
| dc.subject | Licença Paternidade | pt_BR |
| dc.subject | Mercado de Trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Mulher Trabalhadora | pt_BR |
| dc.subject | Política Trabalhista | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO | pt_BR |
| dc.title | Licença paternidade como instrumento de equidade: impactos na inserção e permanência da mulher no mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |