Teoria de carreiras e percepção de âncoras de carreiras pela nova geração de trabalhadores

Krüger, Jan Tonio Schreiber

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			http://hdl.handle.net/11422/13126

Type:	Trabalho de conclusão de graduação
Title:	Teoria de carreiras e percepção de âncoras de carreiras pela nova geração de trabalhadores
Author(s)/Inventor(s):	Krüger, Jan Tonio Schreiber
Advisor:	Rohm, Ricardo Henry Dias
Abstract:	O presente trabalho aborda o tema de carreiras profissionais e a importância da teoria de âncoras de carreira de Edgar Schein. Com Objetivo principal de fazer uma comparação entre a percepção direta dos entrevistados com o resultado do inventário de âncoras de carreira de Schein, foi possível mostrar que há um grande nível de consistência quando comparados os dois resultados. Porem o principal resultado pode ser evidenciado nos pontos em que não houve tal consistência, mostrando que há um certo nível de dissonância cognitiva que deve ser explorado em maior profundidade. O trabalho é constituído por uma revisão bibliográfica sobre as quatro principais teorias clássicas que visam a descrever o desenvolvimento de carreiras empresarias. Posteriormente é apresentada a teoria de âncoras de carreira e esta é utilizada para a pesquisa de campo que foi aplicada em um departamento financeiro de uma multinacional do ramo de tecnologia da informação.
Keywords:	Carreiras empresariais Âncoras de carreira Tecnologia da informação
Subject CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Production unit:	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Publisher:	Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date:	Dec-2009
Publisher country:	Brasil
Language:	por
Right access:	Acesso Aberto
Appears in Collections:	Administração

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