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http://hdl.handle.net/11422/13126| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Teoria de carreiras e percepção de âncoras de carreiras pela nova geração de trabalhadores |
| Autor(es)/Inventor(es): | Krüger, Jan Tonio Schreiber |
| Tutor: | Rohm, Ricardo Henry Dias |
| Resumen: | O presente trabalho aborda o tema de carreiras profissionais e a importância da teoria de âncoras de carreira de Edgar Schein. Com Objetivo principal de fazer uma comparação entre a percepção direta dos entrevistados com o resultado do inventário de âncoras de carreira de Schein, foi possível mostrar que há um grande nível de consistência quando comparados os dois resultados. Porem o principal resultado pode ser evidenciado nos pontos em que não houve tal consistência, mostrando que há um certo nível de dissonância cognitiva que deve ser explorado em maior profundidade. O trabalho é constituído por uma revisão bibliográfica sobre as quatro principais teorias clássicas que visam a descrever o desenvolvimento de carreiras empresarias. Posteriormente é apresentada a teoria de âncoras de carreira e esta é utilizada para a pesquisa de campo que foi aplicada em um departamento financeiro de uma multinacional do ramo de tecnologia da informação. |
| Materia: | Carreiras empresariais Âncoras de carreira Tecnologia da informação |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | dic-2009 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Jan Kruger, FINAL.pdf | 610.11 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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