Pantheon Repositorio Institucional
Recopila, preserva y difundi la producción académica digital en todas las áreas del conocimiento.
Comprende los activos del repositorio, además de tesis y disertaciones en la UFRJ, artículos científicos, libros electrónicos, capítulos de libros y trabajos presentados en eventos para los profesores, investigadores, personal administrativo y estudiantes de maestría y doctorado.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/11422/14621| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Integração de culturas em operações de fusões e aquisições |
| Autor(es)/Inventor(es): | Iriarte, Patrícia Bittencourt de Almeida |
| Tutor: | Fonseca, Ana Carolina Pimentel Duarte da |
| Resumen: | Este trabalho tem como principal objetivo abordar como o conhecimento das culturas organizacionais de empresas envolvidas em operações de fusões e aquisições por seus líderes pode contribuir para o processo de integração. As operações de fusões e aquisições representam importante estratégia de crescimento das empresas. Tais operações resultam em um processo de integração entre as empresas que envolve, além das questões operacionais, integrar suas culturas. A depender dos objetivos da operação e de determinadas características das empresas, a integração pode ser feita utilizando diferentes estratégias. As diferenças entre as culturas podem gerar conflitos que se não administrados impactam na produtividade e nos resultados almejados pela operação de fusão e aquisição. Desta forma, espera-se que os líderes sejam capazes de eliminar ou minimizar tais conflitos para concluir a integração de forma positiva. Para cumprir com o objetivo deste trabalho, foi realizada pesquisa bibliográfica em publicações científicas ocorridas entre 2009 e 2018 que trouxeram estudos de caso conexos com o objetivo deste trabalho. Foram analisados três estudos de caso que utilizaram estratégias de integração distintas: assimilação, mescla e movimento reverso. Foi possível concluir, através da análise destes casos, que o envolvimento dos líderes que conhecem a cultura das empresas no processo de integração permite realizar integrações de cultura mais assertivas e com conflitos minimizados. |
| Materia: | Cultura organizacional Integração Fusões e aquisições |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Citación : | IRIARTE, Patrícia Bittencourt de Almeida. Integração de culturas em operações de fusões e aquisições. 2019. 66 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2019. |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| PBAIriarte.pdf | 433.21 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.