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http://hdl.handle.net/11422/19961| Type: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Title: | O tempo de trabalho na lógica da uberização: uma análise da flexibilização do regime constitucional brasileiro da duração do trabalho com a reforma de 2017 |
| Author(s)/Inventor(s): | Fernandes, Larissa Silva |
| Advisor: | Carelli, Rodrigo de Lacerda |
| Abstract: | Este estudo se propôs a analisar as características e a natureza das modificações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017 relativamente ao tempo de trabalho. A centralidade do tempo de trabalho na vida social, suas expressões e repercussões - notadamente no plano da saúde do trabalhador - justificam a pertinência do seu estudo. O estudo das diferentes expressões e das tendências da flexibilização trabalhista evidenciam a razão de ser da modificação do modelo tradicional de gestão do trabalho pelas plataformas digitais. As comparações entre a Lei 13.467/2017 e as políticas das plataformas digitais no que tange ao tempo de trabalho demonstram que a natureza das modificações trazidas na referida lei é compatível com o modelo de gestão do tempo de trabalho das plataformas digitais e os interesses do poder econômico. |
| Keywords: | Tempo de Trabalho Flexibilidade Plataformas Digitais Reforma Trabalhista Working Hours Flexibility Digital Platforms Labor Reform |
| Subject CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO |
| Production unit: | Faculdade Nacional de Direito |
| Publisher: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher country: | Brasil |
| Language: | por |
| Right access: | Acesso Aberto |
| Citation: | FERNANDES, Larissa Silva. O tempo de trabalho na lógica da uberização: uma análise da flexibilização do regime constitucional brasileiro da duração do trabalho com a reforma de 2017. 2022. 79 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022. |
| Appears in Collections: | Direito |
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