1. Pantheon
  2. Trabalhos Acadêmicos e Técnicos
  3. Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação
  4. Direito
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCarelli, Rodrigo de Lacerda-
dc.contributor.authorSilva, Marcelo de Jesus Dantas da-
dc.date.accessioned2024-12-10T14:28:07Z-
dc.date.available2024-12-12T03:00:14Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationSILVA, Marcelo de Jesus Dantas da. Discriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupy. 2024. 95 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/24539-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGupypt_BR
dc.subjectDiscriminação Algorítmicapt_BR
dc.subjectDiscriminação Indiretapt_BR
dc.subjectSeleção e Recrutamentopt_BR
dc.subjectInteligência Artificialpt_BR
dc.subjectDiscriminación Algorítmicapt_BR
dc.subjectDiscriminación Indirectapt_BR
dc.subjectSelección y Reclutamientopt_BR
dc.subjectInteligencia Artificialpt_BR
dc.titleDiscriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupypt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/6162675542648709pt_BR
dc.contributor.referee1Santos, Eneida Maria dos-
dc.contributor.referee2Decuzzi, Leonardo José-
dc.description.resumoA presente pesquisa estuda a interação entre processos de recrutamento e seleção e a Inteligência Artificial, considerando-se os impactos do constante desenvolvimento tecnológico no contexto laboral. Dessa forma, partindo-se do pressuposto de que algoritmos podem carregar vieses discriminatórios, reproduzi-los e, consequentemente, gerar impactos adversos àqueles que estão sujeitos a eles – na medida em que não só humanos, mas também as máquinas são suscetíveis de contaminação –, objetivou-se responder a seguinte pergunta: a Gupy (plataforma digital de Human Sources Technologies) aplica medidas ativas para mitigar a propagação de discriminação pelo seu algoritmo? A hipótese colocada foi que ela não evita a ocorrência de discriminação e, no intuito de resolver essa problemática, utilizou-se a metodologia qualitativa-indutiva, identificada em entrevistas abertas realizadas com empregadas de Recursos Humanos de diferentes corporações. Os resultados obtidos revelaram que, embora a startup defenda empregar meios diversos para conter a replicação de vieses pela sua Inteligência Artificial, não só esses meios não são confirmados ao longo do trabalho, como há elementos suficientes para se inferir que ela os potencializa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade Nacional de Direitopt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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