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http://hdl.handle.net/11422/24539| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Discriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupy |
| Autor(es)/Inventor(es): | Silva, Marcelo de Jesus Dantas da |
| Tutor: | Carelli, Rodrigo de Lacerda |
| Resumen: | A presente pesquisa estuda a interação entre processos de recrutamento e seleção e a Inteligência Artificial, considerando-se os impactos do constante desenvolvimento tecnológico no contexto laboral. Dessa forma, partindo-se do pressuposto de que algoritmos podem carregar vieses discriminatórios, reproduzi-los e, consequentemente, gerar impactos adversos àqueles que estão sujeitos a eles – na medida em que não só humanos, mas também as máquinas são suscetíveis de contaminação –, objetivou-se responder a seguinte pergunta: a Gupy (plataforma digital de Human Sources Technologies) aplica medidas ativas para mitigar a propagação de discriminação pelo seu algoritmo? A hipótese colocada foi que ela não evita a ocorrência de discriminação e, no intuito de resolver essa problemática, utilizou-se a metodologia qualitativa-indutiva, identificada em entrevistas abertas realizadas com empregadas de Recursos Humanos de diferentes corporações. Os resultados obtidos revelaram que, embora a startup defenda empregar meios diversos para conter a replicação de vieses pela sua Inteligência Artificial, não só esses meios não são confirmados ao longo do trabalho, como há elementos suficientes para se inferir que ela os potencializa. |
| Materia: | Gupy Discriminação Algorítmica Discriminação Indireta Seleção e Recrutamento Inteligência Artificial Discriminación Algorítmica Discriminación Indirecta Selección y Reclutamiento Inteligencia Artificial |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO |
| Unidade de producción: | Faculdade Nacional de Direito |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Citación : | SILVA, Marcelo de Jesus Dantas da. Discriminação algorítmica em processos de recrutamento e seleção: um estudo da Plataforma Gupy. 2024. 95 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2024. |
| Aparece en las colecciones: | Direito |
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